Le attitudini e le competenze imprenditoriali diventano sempre più importanti, in un mercato del lavoro mutevole dove cresce la domanda di flessibilità. In particolare, acquistano sempre maggiore rilevanza tre dimensioni: a) l’imprenditorialità, intesa come la capacità di

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Secondo l’Organizzazione Mondiale della Sanità, una delle sfide più importanti che i sistemi sanitari dovranno affrontare nel secolo in corso è rappresentata dal peso crescente delle malattie croniche. Fattori quali l’aumento della longevità, la “modernizzazione” degli stili

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La ricerca di pratiche manageriali per un possibile cambio di direzione Prendiamo spunto dallo “sfogo” della professoressa Agnes Hartemann, primaria di diabetologia di un ospedale di Parigi: “Mi dimetto perché un tempo il nostro compito era curare malati, oggi ci viene

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Nonostante le statistiche allarmanti, la gestione dei collaboratori affetti da malattie croniche non è ancora entrata nell’agenda HR né fra le iniziative di diversity & inclusion promosse dalle imprese. Almeno non così diffusamente. Un ritardo drammatico se

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Una nuova generazione, da molti denominata Generazione Zeta, sta per inserirsi nel mondo del lavoro. Si tratta dei nati dal 2000 in avanti, che presto si confronteranno nelle organizzazioni con altre quattro generazioni. Molto si è scritto e detto sulle differenze tra

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