Il Report Il welfare aziendale come elemento di sviluppo del lavoro nella società contemporanea ripercorre alcune misure e tipologie di welfare aziendale. Innanzitutto, si nota come manchi nell’ordinamento italiano una definizione normativa di “welfare aziendale”. Tuttavia, una definizione utile è fornita da recente dottrina, quale «sistema complesso di natura privata, datoriale o collettiva, [che] incide sui medesimi bisogni soddisfatti dal sistema di welfare obbligatorio, oppure tutela, con prestazioni ulteriori e differenti rispetto a quelle pubbliche, altri bisogni».

Il legislatore ha progressivamente incentivato le misure di welfare aziendale, mettendo l’accento sulla rilevanza sociale dei loro effetti (soprattutto con le leggi di stabilità degli anni 2016 e 2017) e impostando il suo sviluppo intorno a meccanismi di incentivo fiscale. Dalla metà degli anni ’10, infatti, la tradizionale impostazione radicata sulla volontarietà delle misure è stata ribaltata. Le misure di welfare aziendale, infatti, si caratterizzano come interventi di fonte obbligatoria giuridicamente giustificate sulla base legale del contratto collettivo di lavoro (di qualunque livello) ovvero sulla base di un regolamento aziendale.

In conclusione, dopo aver approfondito soprattutto le azioni di assistenza sanitaria e le altre misure più improntate alla vita complessiva del lavoratore, si auspica l’intervento del legislatore per sistematizzare la materia, proprio per la rilevanza pubblica che acquisirà il tema nel tempo.