Cittadinanza@Work

Appartenenza, diritti e doveri, comunità: sono alcune delle categorie con cui da sempre si prova a definire un concetto che, in ambito politico, sta oggi attraversando una delle sue riscritture più radicali, se non una vera e propria crisi, cioè “cittadinanza”. Nel mondo del people management, al contrario, la “cittadinanza”, nella sua veste organizzativa, vive una fioritura interessante, fino a diventare una vera e propria leva strategica: discrezionalità, motivazione, identificazione, altruismo ne sono alcune espressioni. Studiare allora la questione della cittadinanza attraverso la lente del mondo dell’organizzazione rappresenta per la Fondazione Lavoroperlapersona un terreno fecondo per ripensare il senso dell’“abitare”, da cittadini, alcuni luoghi. Almeno per due motivazioni: in riferimento, nello specifico, al “sistema organizzativo aziendale” vuol dire fare i conti con qualcosa che, nella relazione tra persona e impresa, eccede lo scambio economico e una logica meramente contrattualista; per quel che concerne, più in generale, una “comunità politica” può aiutare a ritessere legami e appartenenze non soltanto sulla base di diritti e doveri, ma mettendo in gioco il ruolo dei beni relazionali.

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Gabriele Gabrielli / 4 Marzo 2021

Le sfide del lavoro. Riflessioni a margine di un percorso educativo e culturale

Questo è un tempo che sfida il lavoro, sono numerose, infatti, le prove a cui lo sottopone:• quella che riguarda il suo senso, continuamente sfilacciato da più parti e che ha a che fare con domande come queste: cosa significa il lavoro per l’uomo? quale posto occupa nella

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Cittadinanza@Work

a cura del Centro di Ricerca / 8 Dicembre 2018

Conflict management: l’origine di un produttivo approccio pragmatico

Articolo originariamente pubblicato su HROnline, n. 16, Anno 2018 – https://bit.ly/2G9u4rw I conflitti nel luogo di lavoro possono diventare momenti “funzionali” al benessere dell’organizzazione laddove sia la prospettiva della performance –

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